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<関西ゆるネット>入社3年目までの若手社員に信頼されるリーダーのありかた ~心の整備でつくる自分軸~【受付終了】

閲覧頂きありがとうございます。
株式会社エスコート
代表取締役 三宅俊輝です。

この度ご縁を頂きまして
株式会社 日本能率協会コンサルティング様にてセミナーを実施させて頂くことになりました。

テーマは
入社3年目までの若手社員に信頼されるリーダーのありかた ~心の整備でつくる自分軸~

リーダーとは何か?

今の若手社員に求められるリーダーとしての在り方を一緒に考えてみませんか?

お会いできますことを心待ちにしております。

講座の概要

仕事に慣れてきた入社3年目のころに転職していく社員の存在は、会社にとってイタい。
入社後に新入社員研修やOJTなどで大切に育ててきた若手社員だけど。。。
現場で事件が起きている。
若手社員を育成するリーダーとの人間関係やマネジメントがうまくいかずに
人財資産が流失してるのではないでしょうか?
若手社員を育成するリーダーが信頼される人財になるためのありかた(自分軸)を紹介します。

このような方におすすめ

  • 部下が10名以下のリーダーの方
  • 入社3年目までの部下がすぐに辞めてしまい悩んでいる人事の方
  • 若手の気持ちが理解できずに困っているリーダーの方

この講座で得られるもの

  1. 若手社員の気持ちに対する理解
  2. 今求められるリーダーとしての在り方
  3. 自分軸

開催概要

日時 10月26日(火)
16:00〜17:00
場所 オンライン ZOOM開催
価格 無料
残席
満席
連絡先
得られる資格

講師名 : 三宅 俊輝

「どうせ自分なんかこの程度の人間だ」という思いから逃れられず自信が持てないでいる人に、自分らしく生きるすべを提供し「成功」に導くメンタルコーチ(心の整備士)。 目の前にいる一人一人の可能性を、寄り添いながら引き出し最大限まで伸長させる。 現在は、企業経営者からスポーツ選手・主婦・学生まで幅広い層をクライアントに持ち、わずか6か月で年収1,000万円超達成を支援するなどの成果を挙げている。 1990年、香川県三豊市詫間町生まれ。姉・兄とともに母子家庭で育つ。母親からの否定的な言動により「自分らしさ」を抑圧される中で、周りの評価を過剰に気にする少年に。 中学生時代は、大人である警察官に言い分を聞いてもらえない、信じてもらえないという体験から人間不信に陥り不登校となる。専門学校卒業後に就職した会社でも幹部から受ける能力否定・人格否定の言動に悩み、一時期は身体にも不調をきたしていた。 ところが2016年3月、知人の紹介で出会ったコミュニケーションの専門家に自分のすべてを受け入れてもらい、衝撃を受ける。 「素晴らしい」「なるほど」「たしかに」「君の言う通り」――自分がどんな人間であってもその可能性を信じ、認めてもらえたことで、不平・不満だらけだったそれまでの日常の見え方が180度変化。 全ての物事に感謝の気持ちを抱き、幸せを実感するようになる。 心の持ち様やコミュニケーションのあり方によって人が瞬間的に変わる面白さを実感し、それ以降、心理学やコミュニケーションの世界に没頭。わずか1年半でNLP(脳科学・心理学・言語学)、コーチング、ファシリテーションなどあらゆるコミュニケーション技術を体得した。 現在は「一人一人の可能性を広げ、世の中に貢献するヒトづくり」をモットーに全国各地で活動中。NLPを軸としたセミナーや社内研修、コーチングセッションを実施し、一人一人の問題やテーマに寄り添いながら「望ましい変化」「自分らしく幸せな生き方」をサポートしている。 実績:20代米国NLP講座開講数No.1  中小企業診断士に対してNLPトレーニング数No.1コーチ 著書:心の整備術

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